Una vez que hayas adquirido este servicio, un experto en reclutamiento y selección te contactará en el plazo de 24 horas por email. Esta persona será tu recruiter personal y te ayudará dándote una visión completa del mundo de la selección de personas para que puedas adaptar, junto a él, tu discurso de entrevista.
A partir de ese momento estaréis en contacto para que le traslades toda la información necesaria. No te preocupes por nada porque tu experto te pedirá lo que necesites para tu caso concreto, por ejemplo: tu CV, tipo de empresas en las que quieres trabajar, sector de preferencia, roles objetivo, aspectos básicos sobre tu personalidad, etc.
Cuando toda la información haya sido recibida, tu experto la estudiará y decidirá cómo se debería de plantear una entrevista de trabajo de acuerdo a tus aspiraciones y perfil. Es entonces cuando agendaréis la primera de las dos citas virtuales en la que os podréis ver cara a cara. Esta reunión se realizará a través de Skype y durará en torno a una hora y media.
Primera reunión: preparando entrevistas de trabajo
En esa primera reunión os conoceréis y tendrá lugar una entrevista de trabajo simulada. Tendrás que ponerte en el rol de entrevistado que aspira a un puesto de trabajo, y tu recruiter cogerá el rol de entrevistador. La entrevista será totalmente profesional y lo más profunda posible para que juntos podáis recopilar la mayor cantidad de preguntas y respuestas posibles.
Tras esta entrevista y durante esta primera reunión, tu experto te explicará punto por punto cada pregunta planteada y corregirá cada respuesta que le has dado. Gracias a ello podrás comprender de primera mano cómo piensa un reclutador, porqué realiza cada pregunta y cómo interpreta tus respuestas (verbales y corporales). Esto es una información de un altísimo valor que te abrirá un nuevo campo de actuación que podrás recorrer con confianza.
Para finalizar, llega el momento de estructurar tu discurso ganador. Este discurso representa tu historia, contará con coherencia y lo irás exponiendo a medida que tus entrevistas se desarrollen de una forma natural y más cómoda. El objetivo es que te sientas con seguridad acerca de lo que le cuentas a los entrevistadores para que puedas exponer tu mejor versión y la más adaptada posible al puesto al que aspiras.
Segunda reunión: tu nueva versión laboral
La segunda reunión tendrá lugar, al menos, dos días después de la primera. En esta reunión tendrá lugar un segundo simulacro de entrevista en la que podrás utilizar todo lo aprendido junto a tu recruiter y desplegar la nueva versión que has forjado sobre ti mismo. La entrevista será más cómoda, te sentirás con más seguridad y, a buen seguro, sentirás orgullo de cómo lo has hecho. El objetivo de esta segunda entrevista es que puedas palpar la mejoría que has obtenido gracias a los simulacros y lo aprendido. Entonces estarás preparado para afrontar entrevistas profesionales en el futuro aumentando al máximo tus posibilidades de éxito.
Para finalizar el proceso, en tu segunda reunión tendrás una nueva fase de feedback con tu recruiter. Gracias a esto podrás pulir los últimos detalles y reforzar las partes de tu discurso más potentes. Por supuesto, también podrás plantear las dudas que tengas.
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